Um Unternehmenskultur effektiv zu verändern, bedarf es einer fundierten Analyse des Status quo. Dabei bieten das 9 Levels- und 7S-Modell hilfreiche Ansätze. Doch wie stark sollen Mitarbeitende in diesen Wandel eingebunden werden? Die drei Ansätze Change-Management, Organisationsentwicklung und Transformationsmanagement bieten unterschiedliche Wege – von schnellen, managementgesteuerten Veränderungen bis hin zu langsamen, partizipativen Prozessen. Das Transformationsmanagement versucht, diese zu verbinden und ist besonders geeignet, um auf Megatrends wie Digitalisierung und Fachkräftemangel zu reagieren. Wie das im Detail funktioniert, erfahren Sie im Video.
